Консультация юриста по сокращению

консультация юриста по сокращению

Ответ за минуту. Консультация Бесплатно. Бесплатная Консультация Юриста! 24 часа. Увольнение по сокращению штатов - ответы юристов на вопросы по теме. Только грамотные и обоснованные мнения практикующих юристов. Сокращение - ответы юристов на вопросы по теме. Только грамотные и обоснованные мнения практикующих юристов.

: Консультация юриста по сокращению

Трудовое право: Открыть юридическую консультацию с чего начать Юридическая консультация в новопеределкино
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Юридические интернет консультации Официально, конечно, офис об сокращении штата не объявил, но предложил сотрудникам перевестись добровольно в другие филиалы аптек где есть открытые вакансии. Сергей Николаевич. Далее подробно о всех этапах сокращения. Как оформляется больничный длительностью более 4 месяцев? Адвокат по трудовым спорам, услуги юриста. Если вы имели право по закону не быть сокращенным сотрудником, но вас все таки уволили по сокращению штатов, действия работодателя можно оспорить в суде. На данный момент отучилась два месяца.
Публикации адвокатов и юристов ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ДЫБЕНКО Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Воронеж. Сумму за не отработанные годы возмещать не. Стоит так же отметитьчто хотя собственник предприятия сам определяет штат консультация юриста по сокращению численность работников, однако, если дело рассматривается в суде, то в первую очередь проверяются наличие оснований имеет ли место сокращение данной должности и численности работников. Задать вопрос. Досрочно нельзя уволить: 1 Беременных 2 женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет 3 одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати летдругих лиц, воспитывающими указанных детей без матери. Извещены об увольнении по сокращению Вы должны быть не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора.
Вопросы на 9111.ru Консультация юриста по сокращению 45

Увольнение по сокращению штата : права работников, обязанности руководителей организации. Как можно оспорить сокращение штата, восстановиться на работе. Увольнение по сокращению штата обязывает руководителя организации пройти определенную процедуру, сокращая сотрудника.

Прежде всего работодатель должен предложить работнику другие вакансии предприятия. Если какая-то из них подходит работнику: имеется нужная квалификация, нет медицинских противопоказаний, то с ним заключается трудовой договор на новую должность.

Увольнения не происходит. Если увольнение по сокращению штатов всё-таки состоялось, руководитель должен компенсировать сотруднику оплату трех месяцев работы и неиспользованный отпуск. Если ваши права как уволенного работника нарушены и вы попали под сокращение незаконно, вам не выплатили компенсацию или не соблюли правила процедуры, обратитесь за юридической консультацией к нашим юристам!

По суду можно добиться вашего восстановления на работе и взыскания зарплаты за все время паузы увольнения, когда вы не работали, как за вынужденный прогул. Зарплата, выплачиваемая по компенсации рассчитывается как средний заработок за месяц. Какое увольнение по сокращению штата может расцениваться как незаконное? Какие причины будут определяться судом вескими для принятия решение о восстановлении на работе.

Кого по закону невозможно уволить с работы при сокращении штата? Некоторых сотрудников от увольнения по сокращению штатов защищает закон. В статье Трудового Кодекса. К ним относятся:. На практике наших трудовых юристов не раз были обращения от молодых мам, вернувшимся на работу после декретного отпуска. Женщинам просто говорили собрать вещи, так как их должность сократили. Не попадайтесь на подобные уловки со стороны работодателей!

До достижения малышом трехлетнего возраста сократить его маму нельзя по закону см. Права беременных на работе! Если в компании происходит сокращение штатов, его боятся. Но все-таки есть работники, которые уверены, что их-то оставят. И, действительно, они имеют основания для своего убеждения. Например, на должности инженера-конструктора в архитектурном бюро работает три сотрудника. Работодателю одного из них необходимо сократить. Как он примет решение? Далее работодатель должен оценить семейное положение сотрудников.

Работодатель должен взвесить все свои обязанности по отношению к своим сотрудникам и подумать, есть ли еще какие-то аргументы за то, чтобы тот или иной работник не попал под сокращение. Например, не получал ли кто-то из них производственной травмы на предприятии работодателя, нет ли у кого-то из них профзаболевания, не является ли кто-то из тройки инвалидом участником боевых действий, учащимся сотрудником. Все категории сотрудников, которые имеют законную "защиту" от консультация юриста по договорам долевого участия по сокращению штатов описаны в статье Трудового кодекса, почитайте!

Если вы имели право по закону не быть сокращенным сотрудником, но вас все таки уволили по сокращению штатов, действия работодателя можно оспорить в суде. Это консультация юриста по сокращению чисто русская хитрость. Так поступают недобросовестные работодатели во всем мире. Чтобы избавиться от работника, которым недоволен, работодатель сокращает его должность, а обязанности, которые выполнял "неугодный работник" переносятся в полном объеме на другую, вновь созданную должность в штате.

На эту должность принимается другой сотрудник, а прежний работник сокращается. Оповещение работников о грядущем увольнении по сокращению штатов по закону должно быть сделано работодателем за два месяца до события.

Уведомление не должно быть только устным или консультация юриста по сокращению e-mail. Обязательно - документально заверенной. На документе - оповещении о сокращении должны стоять две подписи - работодателя или его доверенного лица и работника! В том случае, если сотрудник находится в отпуске, на больничном, оповещение он получает по почте по адресу постоянной регистрации.

Юристам Законного права хотелось бы подчеркнуть, что при несправедливом увольнении по сокращению штата, при нарушении законных прав увольнения, необходимо если вы, конечно, желаете отстоять свои права!

Срок давности по увольнению при сокращении штата - один месяц. Решайте ваши сомнения. А лучше - обратитесь к нам за бесплатной юридической консультацией по трудовому спору. Не теряйте напрасно ваше время на жалобы и заявления в прокуратуру консультация юриста по сокращению трудовую инспекцию.

Они не помогут вам в восстановлении на работе и возврате ваших денег! Получите юридическую консультацию по трудовому спору в Петербурге. Будьте готовы к судебному процессу и у вас получится отстоять свои права! Бесплатные консультации юристов по трудовому праву.

Защита работников и работодателей в трудовом споре. Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге - Юридические консультации, - Составление исков, претензий, обжалование приказов, - Защита ваших трудовых прав в суде. Невыплата заработной платы Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву. Сокращение на работе Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают.

Увольнение по соглашению сторон Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон. Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге Опытные юристы, все отрасли права.

Видео по теме

Консультация юриста по сокращению: 3 комментариев

  1. Спасибо за помощь в этом вопросе, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *